CISOs的离职潮：压力增大与玻璃天花板的影响

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超过四分之一的安全高层希望离职，随之而来的压力和责任导致更高的流动性。CISOs的职位缺乏长期留下的激励，导致他们持续寻找新的职位。虽然CISO角色逐渐获得重视，但提升至更高层级的机会并不多。持续的职业倦怠与不满情绪驱使更多CISOs考虑转职。

根据最近由BlackFog Research发布的报告，来自美国和英国的企业安全高层中，近四分之一的人正在考虑离开他们的职位。报告指出，新兴威胁、资金困难和个人责任的组合，越来越使安全领导者寻求新的职位。此外，报告中还提到，另外50的人表示他们对新的工作机会持开放态度。因此，绝大多数的安全领导者如果有机会，会考虑接受新的职位。

技术顾询公司Enderle Group的首席分析师Rob Enderle认为，企业CISO角色本质上缺乏留任的长期奖励。因此，他认为CISOs几乎总是会主动寻找下一步的可能性，不仅仅是因为77的CISOs担心下一次重大违规事件会使他们被解雇。

“在到达CSO之后，你能去哪里？”Enderle说。“你唯一的升迁路径是转到另一家公司，这家公司能提供更高的薪水。”

尽管最近CISO角色的重视程度提升导致更多的双重职称安全领导者，以及在Csuite中晋升的机会，但Enderle并不认为很多CSOs或CISOs会成为CTO、COO或CEO，除非他们在安全公司工作。“因此，如果你是一个追求成就的人，而CSOs也往往是这样，你的目标是在获得第一份CSO工作后，开始寻找更好的工作机会，”他表示。

这种现象并不是CSOs和CISOs所特有的，大多数C级职务的升迁流动性都是如此。

职位平均任期CISO18到24个月CSO18到24个月CIO18到24个月

Enderle表示：“所有这些工作要么在公司中已经达到了最高层次，否则它们都在竞争CEO的唯一职务。因此，缺乏退休金使得留住这些高管变得比较困难。”

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CISOs对于即将离职通常有明确的下一步计划。这通常是寻求在相似规模的公司中担任更高级的职位，或在知名的《财富》排行榜公司担任相似角色。然而，随著职业倦怠、挫折感和个人责任感的增加，CISO的工作满意度逐渐下降，使得越来越多的CISOs选择离开这一职位。部分CISOs甚至考虑转向vCISO角色，以降低压力。

即使没有裁员或解雇的情况出现，企业CISOs、CSOs和CIOs的平均任期仍然相对较短，通常在18到24个月之间。虽然有些企业CISOs的任期会更长，但随著两周年的临近，