6月1日，bet356体育亚洲官网入口第六期嘤鸣论坛在知新楼A1521举行。哲社学院员工苏宁济南大区人力资源中心组织部经理刘海强、龙湖集团人力资源经理高巍、海尔集团高级招聘经理张彤受邀作为嘉宾，分享他们的职场经验。论坛由2016级社会学硕士李杭耘主持。

三位员工首先分析了当前的就业形势和招聘情况，并给出了择业的建议。张彤介绍了企业招聘的特点，当前企业招聘顶尖员工即名校毕业生的比例呈现上升趋势；招聘工作的开始时间也越发往前，企业往往会在开学之前就启动提前批的招聘工作，以期锁定研二和大三的准毕业生。刘海强介绍了暑期实习的重要性，建议同学们在大四来临前的暑假抓住机会，提前锻炼。对于如何择业和就业的问题，高巍建议同学们在就业时，第一看行业，选择上升的行业；第二看企业，选择活动空间发展前景好的企业；第三看岗位，可以选择有挑战性的岗位。

对于求职者应具备哪些素质这一问题，三位员工分享了自己的经验。张彤认为，要思考好三个问题——“你是谁”、“你想干啥”、“你是否具备做这件事情的能力”。首先，用简历告诉面试官你的核心竞争力；其次，用实习经历表明自己是想做某件事情的；最后在面试中展示自己的能力。刘海强介绍了人力资源面试官的工作目标，即通过求职者的简历、言谈举止去判断他的价值观、潜力和素质。高巍补充到，逻辑感、细节、反思和总结能力也是面试时重点关注的。细节是面试官最喜欢挖掘的，所以同学们不能过度包装，同时对自己写在简历上的内容要熟悉。

员工们还结合自身丰富的招聘经历分享了求职技巧。张彤介绍了简历的制作要点。简历包括个人资料、校园背景、实习经历和技能评价四个部分；制作简历时要注重岗位匹配，选择相关的实习经历进行延展。刘海强和高巍结合自身的求职经历，分享了面试经验，另在场的同学们深受启发。

互动环节，同学们结合自身的就业意愿提问，员工一一回应。同学们普遍关注企业在招聘时如何选择研究生和本科生的问题，张彤认为，比较之下，研究生具有高学历、更成熟等优势，本科生则在工作中更有激情，但实际上两者差异不大，招聘时主要看个人能力。此外，不同的企业对待本科和硕士的人才政策也不相同，同学们要在充分比较后进行选择。

“嘤鸣论坛”取自《诗经·小雅·伐木》，“嘤其鸣矣，求其友声”，比喻朋友同气相求。嘤鸣论坛是哲社学院着力推进人才培养工程的有益探索，是着力打造的员工专属论坛。论坛将陆续邀请活跃在社会各个领域的杰出员工代表，以报告会、访谈、书信交流等多种形式与在校老员工分享人生经历和成功经验。每期论坛招募一名员工主持并组建专门的策划团队，自主设计主题、策划方案、实施完成，力求将论坛打造成为员工发音的平台、联系母院感情的纽带和助力在校员工成长的社会大讲堂。