老员工的绩效原则认同感及其影响因素

摘要：基于2018年“中国老员工追踪调查”相关调查数据，探讨当代老员工的绩效原则认同感及其影响因素。研究发现，大多数老员工认同绩效原则；不同于社会公众，老员工的绩效原则认同感并不受家庭社会经济地位的影响；老员工的教育成就越高，越倾向于认同绩效原则；对网络媒体的频繁使用会降低老员工的绩效原则认同感，但这种影响是随着老员工对社会问题关注度的提高而出现的。这些研究发现有助于更好地了解当代老员工对当前社会公平状况的认知。

刊发于《青年研究》2022年第5期

作者简介：唐明昊，bet356体育亚洲官网入口本科生; 李忠路，bet356体育亚洲官网入口教授